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人力資源管理系統(tǒng)（HRMS）

Human Resource Management System

系統(tǒng)簡介系統(tǒng)架構(gòu) 系統(tǒng)特性功能介紹典型案例

伴隨著時代的進(jìn)步，以前單一的人工記錄已經(jīng)無法滿足當(dāng)下員工高速更替帶來的需求，僅靠簡單的查閱檔案記錄人員流動、個人考勤及工資結(jié)算，不僅費(fèi)時費(fèi)力，而且極容易出錯，往往是投入大量的人力物力卻得不到滿意的結(jié)果。

為了方便管理，需要簡便有效的人力資源管理軟件，減輕工作人員的工作量，提高管理的質(zhì)量和水平，做到高效化、智能化管理，達(dá)到提高管理效率的目的。

人力資源管理系統(tǒng)極大地方便了員工對工資明細(xì)的了解，并簡化財務(wù)管理人員和考勤記錄人員的勞動量，使工作人員從繁忙、復(fù)雜的工作狀況進(jìn)入到一個簡單、高效的工作狀態(tài)中；實現(xiàn)員工流動管理與工資考勤記錄的高效性、有效性和及時性。

降低重復(fù)工作量

減輕了管理人員的日常事務(wù)性工作，推進(jìn)人力資源管理人員的工作效率
數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理

對人事信息的統(tǒng)一管理，及時地更新和管理數(shù)據(jù)，快速查詢、核算和剖析
提升溝通效率

拓寬溝通途徑，改善溝通途徑，實現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展

A  員工管理
對企業(yè)的所有組織以及職工資料進(jìn)行管理，包括部門信息、職工信息、職工家庭關(guān)系、職工工作簡歷、職工再教育等信息收錄，以了解公司各部門與職工的各項信息、掌握第一手職工資料。

B  薪酬管理
根據(jù)職工的考勤情況與設(shè)置的考核參數(shù)進(jìn)行對比，計算員工績效及薪資數(shù)據(jù)。

C  培訓(xùn)管理
對公司員工培訓(xùn)的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行管理，系統(tǒng)地制定培訓(xùn)計劃、課程，提高職工的能力水平；同時也記錄培訓(xùn)成效以及職工參加公司本部及在外參加培訓(xùn)的次數(shù)時間，查詢各項培訓(xùn)成果。

D  招聘管理
對企業(yè)招聘的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行管理，登記職位空缺、簡歷收集整理、記錄面試結(jié)果、未錄用人員轉(zhuǎn)入后備人才庫等，以備往后查詢。

E  部門管理
根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行職能分解和機(jī)構(gòu)設(shè)置；根據(jù)人力資源規(guī)劃確定職位劃分與崗位設(shè)置。